结论：公办单位并没有统一规定女性60周岁临时工不能再工作，是否继续工作主要取决于劳动合同的约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定，同时需考虑劳动者的身体状况和单位的工作需求。
分析说明：
劳动合同与单位规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作年限或退休年龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 单位规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果单位规章制度中规定了临时工的退休年龄或工作年限，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么劳动者应遵守该制度。但同样，该制度不得违反法律法规的强制性规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这里的“法定退休年龄”通常指的是正式职工的退休年龄，对于临时工或非全日制员工，可能并不直接适用。
- 此外，法律法规并未明确规定公办单位临时工的退休年龄或工作年限。因此，是否继续工作更多取决于劳动合同和单位规章制度的约定。
劳动者身体状况与单位工作需求：
- 即使劳动合同或单位规章制度没有明确规定退休年龄或工作年限，劳动者的身体状况和单位的工作需求也是决定是否继续工作的重要因素。
- 如果劳动者身体状况良好，且单位有工作需求，那么双方可以协商继续签订劳动合同或延长工作期限。
特殊场景：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了女性临时工60周岁退休，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么女性临时工在达到60周岁时，劳动合同将终止，单位不再安排工作。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定退休年龄或工作年限，且劳动者身体状况良好、单位有工作需求，那么双方可以协商继续工作。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果希望继续工作，可以与单位协商签订新的劳动合同或延长工作期限，并明确双方的权利和义务。
- 对于单位而言，如果希望劳动者继续工作，应确保劳动合同或单位规章制度中未设置不合理的退休年龄或工作年限限制，并关注劳动者的身体状况和工作表现。
法律后果：
- 如果单位违反法律法规或劳动合同的约定，擅自终止与劳动者的劳动关系，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者违反劳动合同或单位规章制度的约定，擅自离职或拒绝工作，也可能面临违约责任或单位规章制度规定的处罚。
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