结论前置：做临时工是有岁数限制的，最低年龄不得低于十六周岁，法律未对临时工的最高年龄做出具体限制，但单位可根据实际情况合理设定。

详细分析如下：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工，最低就业年龄均为16周岁。这一规定旨在确保劳动者具备一定的认知和劳动能力，同时也是对未成年人身心健康的重要保护。
   • 特殊情况下，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。

2. 最高年龄限制：

   • 法律并未对临时工的最高年龄做出具体限制。一般来说，男性达到60周岁，女工人达到50周岁，女干部及部分灵活就业女性达到55周岁后，一般不再与单位形成劳动关系，而是转为劳务关系。但这并不意味着超过这些年龄的人就不能做临时工，单位仍可以根据工作性质、劳动强度及劳动者身体状况等因素，合理设定年龄上限。
   • 在实际操作中，单位在设定临时工最高年龄时，应充分考虑劳动者的身体状况和工作能力，确保劳动者能够胜任工作，并保障其劳动安全。

3. 对未成年劳动力的特别保护：

   • 对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保未成年劳动力的身心健康得到全面保障。

建议与注意事项：

• 单位在招用临时工时，必须严格遵守法律规定的年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人。在特殊情况下需要招用未成年人的，必须严格履行审批手续并落实相关保护措施。
• 对于未成年劳动力，用人单位应给予特别的关注和保护，确保他们的合法权益得到充分维护。
• 单位在设定临时工最高年龄时，应合理、公正，并充分考虑劳动者的实际情况。

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