结论前置：单位临时工超年龄是否还能上班，需根据具体情况判断，主要考虑是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及单位与临时工之间的具体约定等因素。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果临时工已经达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且单位愿意继续雇佣，那么双方可以形成劳务关系，临时工可以继续上班。这种情况下，虽然年龄上可能超出了通常的“工作年龄”范围，但法律并未禁止达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续工作。
   • 例子：张某65岁，已达到法定退休年龄，但因个人原因未享受养老保险待遇，单位与其协商后继续雇佣其从事临时工作，这是合法的。

2. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况：

   • 如果临时工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么根据相关法律法规，其与单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，虽然临时工可以继续为单位提供劳务，但双方的权利义务关系将受到劳务合同的约束，而非劳动合同。
   • 特殊注意事项：即使临时工继续上班，单位也不再需要为其缴纳社会保险费，因为其已经享受了养老保险待遇。
   • 例子：李某60岁退休，开始领取养老金，后单位因工作需要与其签订劳务合同，继续雇佣其从事临时工作，这是合法的，但双方需明确劳务关系。

3. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 如果临时工虽然被称为“临时工”，但实际上并未达到法定退休年龄，那么其与单位之间的关系仍然属于劳动关系，受劳动法律法规的保护。在这种情况下，年龄并不是决定其能否继续上班的关键因素。
   • 例子：王某50岁，被单位雇佣为临时工，但其并未达到法定退休年龄，因此其与单位之间形成的是劳动关系，王某有权享受劳动法律法规规定的各项权益。

4. 单位与临时工之间的具体约定：

   • 除了上述法定因素外，单位与临时工之间的具体约定也是决定其能否继续上班的重要因素。如果双方在劳务合同或劳动合同中明确约定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
   • 例子：单位与临时工签订劳务合同，明确约定工作期限为一年，到期后双方协商一致可以续签。在这种情况下，只要双方同意并且合同条款合法，临时工就可以继续上班。

法律建议：

• 对于单位而言，在雇佣临时工时应当明确其年龄、是否享受养老保险待遇等情况，并根据实际情况签订劳务合同或劳动合同，明确双方的权利义务关系。
• 对于临时工而言，在接受单位雇佣时应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到问题或纠纷，可以及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果单位违反法律法规或合同约定雇佣临时工，可能会面临劳动行政部门的处罚或承担民事赔偿责任。
• 如果临时工在提供劳务过程中受到伤害或发生纠纷，双方应当根据劳务合同或劳动合同的约定以及相关法律法规的规定承担相应的责任。