单位临时工在一定条件下是可以计算工龄的，但具体能否计算需根据实际情况判断，主要考虑是否建立正式劳动关系、是否有工作记录以及社保缴纳情况等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可计算工龄的情况
转为正式工：
- 如果临时工被所在单位招为正式工，且其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间能够证明，那么这部分时间可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。
期间缴纳社保：
- 如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。
二、一般不能计算工龄的情况
- 如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。
三、特殊注意事项
中途离职或中断工作：
- 临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。
地区差异：
- 不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。
工龄对退休的影响：
- 工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。
四、操作建议
- 保留工作记录：临时工在工作期间应尽可能保留与工作相关的记录，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作经历和工作时间。
- 咨询当地部门：由于工龄的计算涉及多个因素，且不同地区可能有不同的政策和规定，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，单位临时工的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。