关于单位辞退60岁以上的农民临时工是否有补偿的问题，这需要根据具体情况来分析。

1. 劳务关系与劳动关系：

   • 一般而言，60岁以上的临时工由于已达到法定退休年龄，与用人单位之间多形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，解除通常不适用经济补偿的规定。

2. 劳务关系解除的补偿：

   • 通常情况下，劳务关系的解除是不涉及经济补偿的。但如果临时工在工作中受伤，且用人单位存在过错（如未提供必要的安全防护措施、违规指挥作业等），用人单位则需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 若该临时工虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定条件，那么双方仍存在劳动关系。在此情形下，若单位无正当理由辞退，则需依据《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。

4. 当地法规和双方约定：

   • 具体情况还需依据当地的法律法规以及双方的具体约定来判断。例如，某些地区可能有特殊规定，或者双方事先有特别约定等。

5. 争议解决：

   • 若双方对辞退补偿等存在争议，首先可以尝试通过协商友好沟通解决分歧；协商不成可申请调解，由第三方介入协调；仍无法解决则可通过诉讼，由法院依法裁决。

综上所述，单位辞退60岁以上的农民临时工是否有补偿，并不能一概而论，而是需要综合考虑多种因素，包括双方的关系性质、当地法规、双方约定以及具体情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。