单位辞退临时工是否有劳动补偿，需根据具体情况判断，并非所有辞退情形都能获得补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时工的法律地位与劳动合同关系
首先，需要明确的是，在现行劳动法律框架下，“临时工”这一概念已逐渐被“非全日制员工”或“短期合同工”等表述所取代。但不论称呼如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
二、辞退临时工的补偿情形
合法辞退且无需补偿的情形：
- 如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退临时工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情形：
- 如果临时工不存在上述严重过错，而是因用人单位的原因（如经营困难、岗位调整等）被辞退，且用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），则用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向临时工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情形：
- 如果用人单位无正当理由，违法辞退临时工，那么临时工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况下的补偿问题
- 非全日制员工：对于非全日制员工，如果用人单位提出终止用工，一般不涉及经济补偿的问题，因为非全日制用工关系本身就具有较大的灵活性。但具体还需看双方劳动合同中的约定以及地方性法规的规定。
- 短期合同工：对于签订了短期劳动合同的临时工，如果合同到期后用人单位不续签，且劳动者不存在过错，那么用人单位通常需要支付经济补偿（除非合同中有特别约定或地方性法规另有规定）。
四、建议与注意事项
- 保留证据：作为临时工，在遭遇辞退时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果对辞退决定有异议，或者不清楚自己是否应获得补偿，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。
综上所述，单位辞退临时工是否有劳动补偿，需根据辞退的原因、劳动者的表现以及双方劳动合同的约定等多种因素综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。