关于辞退六十岁以上农民工是否有补偿的问题，这主要取决于农民工是否已享受基本养老保险待遇以及双方之间的劳动关系状态。以下是对此问题的详细分析：

1. 若农民工已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，农民工与用人单位之间的劳动关系依法终止，双方转为劳务关系。用人单位辞退该农民工，一般无需支付经济补偿，因为劳务关系主要受双方签订的劳务合同约定约束，不存在法定的经济补偿情形。

2. 若农民工虽年满六十岁，但未享受基本养老保险待遇：

   • 此时，农民工与用人单位之间仍存在劳动关系。若用人单位辞退该农民工，且辞退符合法定支付经济补偿的情形（如用人单位因经营不善裁员等），则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，辞退六十岁以上农民工是否有补偿，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇以及辞退是否符合法律规定。若农民工未享受基本养老保险待遇且被违法辞退，则有权要求用人单位支付经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。