辞退六十岁以上员工是否有补偿，主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 无需补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位辞退该员工无需支付经济补偿金。这是因为员工已达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，这是社会养老保障机制的正常体现，劳动关系因此自然终止。

2. 员工未享受基本养老保险待遇

   • 合法辞退且无需补偿：如果员工虽然年满六十周岁，但尚未依法享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 需支付经济补偿或赔偿金：
     • 经济补偿：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定辞退员工，则需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
     • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 构成劳务关系的情况

   • 若员工满六十岁后与用人单位签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，辞退是否补偿以及补偿的标准需依据双方签订的劳务合同来确定。如劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，用人单位应严格按照合同约定执行。若合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似于劳动关系中的经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退六十岁以上员工时，应首先确认员工是否已开始享受基本养老保险待遇，以及辞退的具体原因是否符合法律法规的规定。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向用人单位主张经济补偿或赔偿金。如果双方无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工且未支付经济补偿或赔偿金，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，以及因此产生的额外费用（如律师费、诉讼费等）。
• 如果员工被违法辞退且未获得应有的经济补偿或赔偿金，其合法权益将受到侵害，可能影响其生活质量和经济状况。

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