关于下岗女工50岁能否退休的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定。以下是根据当前政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括但不限于工作性质、工龄、健康状况以及政策调整等。就一般情况而言，对于事业单位女工人，如果年满五十周岁且连续工龄满十年，是符合退休条件的。然而，这一规定主要针对的是在事业单位工作的女工人。

对于下岗女工，情况则可能更为复杂。下岗女工的退休年龄问题，除了考虑上述的一般规定外，还需要结合具体的下岗原因、再就业情况、社保缴纳情况以及当地的政策规定来综合判断。特别是近年来，随着弹性退休制度的实施，退休年龄的选择更加灵活。

根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁的原法定退休年龄。这意味着，如果下岗女工已经达到了最低缴费年限，并且希望提前退休，她可以在符合政策规定的前提下，选择在50岁或之后的某个时间点退休。

但需要注意的是，弹性提前退休需要职工至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位（如果下岗后已重新就业，则告知新单位；如果未重新就业，则可能需要与当地社保部门沟通）。同时，退休手续的办理也需要遵循一定的程序和规定。

另外，如果下岗女工在达到法定退休年龄时，所在单位（或社保部门）与她协商一致，也可以选择弹性延迟退休。但延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，且需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

综上所述，下岗女工50岁能否退休并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括个人的工作经历、社保缴纳情况、健康状况以及当地的政策规定等。因此，我建议您在做出决定前，先咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和办理流程。这样，您就能根据自己的实际情况和需求，做出最为合适的选择。