根据国家最新的规定，女职工的退休年龄将有所调整。具体来说，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

这一决定是为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。在实施过程中，将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保政策的平稳过渡和有效实施。

对于女职工来说，具体退休年龄的调整将按照以下方式进行：

1. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
2. 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

此外，政策还规定了弹性退休的机制。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。

总的来说，女职工的退休年龄将根据实际情况进行逐步调整，以实现政策的平稳过渡。在实施过程中，各级人民政府将积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。