女士退休年龄的最新规定是根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》来制定的。以下是对女士退休年龄最新规定的详细解答：

一、基本规定

1. 延迟退休的实施：

   • 从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一改革将用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2. 延迟退休的原则：

   • 实施渐进式延迟法定退休年龄将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，以确保改革的平稳过渡和职工的权益保障。

二、具体延迟方式

• 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
• 对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（包括部分管理和技术岗位的女职工），法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

三、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间最长不超过三年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、其他相关规定

• 职工在弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
• 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 对于领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限将延长至法定退休年龄，并由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

综上所述，女士退休年龄的最新规定是逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁，并实施了弹性退休制度，允许职工在达到一定条件下选择提前或延迟退休。这一改革旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并切实保障职工的权益。