关于女职工50周岁退休的规定，主要依据的是我国上世纪50年代《劳动保险条例》中的规定，并在1978年由全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)中再次予以确认。根据这一规定，原企业职工中女性工人的正常退休年龄被设定为50周岁，而女性干部的退休年龄则为55周岁。

具体来说，这一规定明确了不同身份女性职工的退休年龄界限，其中“女工人”通常指的是在生产一线从事体力劳动的女性职工，她们的退休年龄被设定为50周岁。这一规定在当时的背景下，是基于对女性职工身体条件、劳动强度以及社会经济发展状况的综合考虑。

然而，值得注意的是，随着经济社会的发展和人均寿命的延长，退休年龄政策也在逐步调整。例如，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一调整旨在更好地适应社会经济发展的需要，同时充分考虑劳动力市场的变化和社会的接受程度。

此外，对于具有高级职称的女性专业技术人员，如机关事业单位的县处级女干部和具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，她们的退休年龄问题也有特别的规定。这些规定旨在充分发挥这些高级专业人才的作用，促进人力资源的充分开发和利用。

综上所述，女职工50周岁退休的规定主要依据的是我国上世纪50年代的《劳动保险条例》和1978年的国发〔1978〕104号文件。但随着社会经济的发展和人均寿命的延长，退休年龄政策也在逐步调整和完善。