关于女性50岁和55岁退休的界定，这主要取决于具体的政策规定以及个人的工作性质和情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、原法定退休年龄规定
根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发﹝1978﹞104号）规定，原企业职工女性正常退休的法定退休年龄存在两种情况：
- 50周岁：这是部分女性职工的法定退休年龄，通常适用于普通女职工。
- 55周岁：这是另一部分女性职工的法定退休年龄，可能适用于管理岗位、专业技术岗位的女性职工，或者具有特定工作经历和条件的女性。
二、延迟退休政策的影响
从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄政策，计划用15年时间逐步调整。具体到女性职工：
- 原法定退休年龄为50周岁的女性职工，将逐步延迟至55周岁。
- 原法定退休年龄为55周岁的女性职工，将逐步延迟至58周岁。
这一调整是渐进式的，意味着每年或每几年会延迟一定的月数，直至达到新的法定退休年龄。
三、如何确定自己的退休年龄
- 查询政策文件：您可以查阅最新的政策文件或相关通知，了解延迟退休的具体实施计划和时间表。
- 使用查询工具：您可以在中国政府网、人力资源社会保障部网站和公众号、国家社保公共服务平台、电子社保卡等平台，通过法定退休年龄查询小程序，输入自己的出生年月等信息，查询改革后的本人法定退休年龄。
- 咨询单位人事部门：如果您是在职职工，可以咨询所在单位的人事部门或人力资源部门，了解具体的退休政策和规定。
四、特殊情况的考虑
- 弹性退休制度：在改革实施后，职工在达到法定退休年龄的基础上，可以自愿选择弹性提前或弹性延迟退休。但选择弹性提前退休的职工，退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工不得低于50周岁或55周岁）。
- 特殊工种提前退休：对于从事特殊工种的女性职工，原提前退休年龄为45周岁，但改革后也将相应渐进式延迟。同时，选择特殊工种提前退休时，不可同时适用弹性退休政策。
五、建议与注意事项
- 提前规划：由于退休年龄的调整是渐进式的，建议您提前规划自己的职业生涯和退休计划。
- 关注政策动态：政策可能会随着时间和实际情况进行调整，建议您关注相关政策动态，及时了解最新信息。
- 咨询专业人士：如果您对退休政策有疑问或需要更详细的解答，建议咨询专业人士或相关部门。
综上所述，女性50岁和55岁退休的界定主要取决于原法定退休年龄规定以及延迟退休政策的影响。为了准确了解自己的退休年龄，建议您查阅相关政策文件、使用查询工具或咨询单位人事部门。