要区分50岁和55岁退休年龄，首先需要了解我国关于退休年龄的相关政策和规定。原本，根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》，企业职工女性的正常退休法定年龄存在两个标准，即50周岁和55周岁。这一差异通常与女性的工作岗位、性质以及个人情况等因素有关。
然而，从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工和女职工的法定退休年龄都将逐步延迟。具体来说，女职工的法定退休年龄将从原本的50周岁和55周岁，分别延迟至55周岁和58周岁。这一延迟过程将用十五年时间逐步完成，遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
因此，在当前的政策框架下，50岁和55岁退休年龄的区分主要基于以下几个方面：
原始退休年龄：在渐进式延迟退休政策实施前，女性职工原本就有50周岁和55周岁两个不同的退休年龄标准。
延迟退休政策：随着渐进式延迟退休政策的实施，这两个退休年龄标准都将逐步上调。但原始为50周岁退休的女性职工，其退休年龄将逐渐延迟至55周岁；而原始为55周岁退休的女性职工，其退休年龄将逐渐延迟至58周岁。
过渡期间：在延迟退休政策实施的过渡期间，不同年龄段的女性职工将按照政策规定的节奏逐步延迟退休。因此，在某个特定的时间点，可能同时存在按照原始退休年龄退休和按照延迟后退休年龄退休的女性职工。
综上所述，50岁和55岁退休年龄的区分主要基于原始退休年龄标准以及渐进式延迟退休政策的实施。随着政策的逐步推进，这两个退休年龄标准都将发生相应的变化。