公司女性股东的退休年龄并非固定，而是依据其职业身份、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 基本退休原则：

   • 女工人身份：若女性股东在公司内从事工人岗位工作，其退休年龄通常为50周岁。这一规定是基于国家对工人岗位退休年龄的普遍设定，岗位性质的界定需结合企业的岗位设置和员工的实际工作内容来确定。
   • 女干部身份：若女性股东同时担任公司的管理或技术岗位工作，且满足当地认定干部身份的相关条件，其退休年龄一般为55周岁。不同地区对于干部身份的认定和管理可能存在差异，通常会综合考虑档案记载、岗位聘任合同等因素。
   • 灵活就业人员身份：若女性股东未在公司任职，仅作为股东享有股权权益，并以灵活就业人员身份参保的，退休年龄通常也为55周岁。但部分地区对于曾以职工身份参保一定年限的女性灵活就业人员，退休年龄可放宽至50周岁。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 特殊工种：若女性股东所从事的工作属于国家规定的特殊工种，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等，其退休年龄可以提前至45周岁。这一规定是为了照顾从事特殊工种人员的身体健康和劳动强度。
   • 因病或非因工致残：若女性股东因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，其退休年龄同样为45周岁。这是为了保障因病或非因工致残人员的合法权益。
   • 延长退休：对于某些高级专家、技术骨干等女性，经相关部门批准，其退休年龄可以适当延长。例如，女性高级专家若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经有关机关批准，其退休年龄可以延长至60周岁。这是为了充分发挥高级专家和技术骨干的作用，促进社会发展。

3. 股东身份与退休年龄的关系：

   • 股东作为公司的出资人，其持股及行使股东权利与年龄无直接关联。股东可以在任何年龄阶段持有公司股份，并继续参与公司相关事务。因此，股东身份本身并不决定退休年龄。
   • 然而，如果股东同时担任公司的法定代表人或高管职务，则需要考虑《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规中关于人员任职年龄和条件的规定。这些规定可能对股东的退休年龄产生一定影响。

4. 政策变化与关注建议：

   • 由于人口老龄化和社保制度的不断完善，国家可能会对退休年龄进行调整。因此，公司女性股东应密切关注相关政策和法规的变化，以便及时了解自己的退休权益和义务。
   • 为了获取最准确的信息，建议女性股东在规划退休时，咨询当地的社保机构或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：公司女性股东的退休年龄是一个多维度、动态变化的问题，需根据个体情况和国家政策综合判断。在规划退休时，女性股东应综合考虑自身情况、职业身份、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。