结论：公司女性股东50岁能否退休，主要取决于其具体的身份、岗位以及社保缴纳情况，而非单纯的股东身份。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
女工人：
- 通常情况下，女性工人的法定退休年龄是50周岁。若女性股东在公司担任的是普通工人岗位，且累计养老保险缴费达到规定年限（一般是15年），则她可以在50岁时申请退休。
女干部：
- 女性干部的法定退休年龄一般是55周岁。若女性股东在公司从事的是管理、技术等干部岗位工作，那么她通常需要在55岁时才能退休。
二、特殊工种或因病致残的情况
特殊工种：
- 如果女性股东从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且符合国家规定的特殊工种工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么她可以在45周岁时提前退休。
因病或非因工致残：
- 若女性股东因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她也可以在45周岁时提前退休。但这一条件需要严格的医学证明和劳动能力鉴定。
三、社保缴纳情况的影响
- 无论女性股东的身份和岗位如何，社保缴纳情况都是决定能否退休的重要因素。一般来说，需要累计缴费满15年才能领取社保退休工资。如果社保缴纳出现断缴或缴纳年限不足，可能会影响退休申请的审批。
四、其他可能影响退休的因素
企业内部政策：
- 部分企业可能有自己的内部退休政策，如达到一定工作年限或对企业的贡献等条件的股东可以提前退休。但这需要具体查看企业的相关规定。
股东个人意愿：
- 女性股东若因持有公司大量股份而在公司决策中具有重要影响力，可能会根据自身意愿和公司发展需要，选择继续工作更长时间，推迟退休。
五、建议与注意事项
提前规划：
- 女性股东应提前了解自己的退休年龄和社保缴纳情况，以便做好退休规划。
咨询相关部门：
- 在申请退休前，建议咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的退休政策和办理流程。
关注政策变化：
- 退休政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，因此女性股东应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。
总结：公司女性股东50岁能否退休，并非一概而论，而是需要综合考虑其身份、岗位、社保缴纳情况以及企业内部政策等多个因素。因此，建议女性股东在规划退休时，应充分了解自己的具体情况和相关政策法规，并咨询专业人士以获取准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。