结论：企业女工人是否可以在50岁退休，与其是否在其他公司担任股东并无直接关系，主要取决于其是否符合国家规定的退休条件。

分析：

1. 退休条件概述：

   • 根据我国现行的退休制度，女工人的退休年龄通常为50岁，但这一规定并非绝对，还需考虑其他因素，如工作年限、是否从事特殊工种等。
   • 退休的基本条件通常包括达到法定退休年龄、累计缴纳社会保险费满一定年限（如15年）等。

2. 股东身份对退休的影响：

   • 股东身份本身并不直接影响女工人的退休年龄或退休条件。股东是公司的投资者，享有公司利润分配、决策参与等权利，但这些权利与退休制度无直接关联。
   • 无论女工人是否在其他公司担任股东，只要其符合国家规定的退休条件，就可以申请退休。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果女工人从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），可能享有提前退休的待遇。但这与股东身份无关，而是基于工作性质和劳动保护的需要。
   • 另外，如果女工人因健康原因无法继续工作，也可以根据相关规定申请病退或提前退休。

4. 实际操作建议：

   • 对于具体的女工人来说，要确定自己是否可以在50岁退休，首先需要了解自己是否符合国家规定的退休条件。
   • 可以咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险机构，了解具体的退休政策和办理流程。
   • 如果对退休政策有疑问或遇到困难，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

总结与建议：

企业女工人是否可以在50岁退休，主要取决于其是否符合国家规定的退休条件，而非其是否在其他公司担任股东。因此，建议女工人们关注自己的工作年限、社会保险缴纳情况以及是否从事特殊工种等因素，以确定自己是否符合退休条件。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。