企业财务人员作为企业女职工，其退休年龄主要依据岗位性质、特殊情况以及最新的延迟退休政策来确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 正常退休年龄：

   • 女工人：如果财务人员在企业中主要承担的是体力劳动较少、但属于一线操作或辅助性工作的岗位（尽管财务工作通常不属于体力劳动，但若岗位被归类为工人岗），且连续工龄满10年，那么她可以在年满50周岁时退休。不过，在大多数情况下，财务人员更倾向于被归类为管理或专业技术岗位。
   • 女干部（管理或专业技术岗位）：对于处于企业管理、技术等岗位的女职工，如财务经理、会计师等，原法定退休年龄为55周岁。但根据最新的延迟退休政策，这一年龄将有所调整。具体来说，自2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 特殊工种：虽然财务工作通常不属于特殊工种，但如果某位财务人员因工作需要（如经常需要到危险环境进行财务审计等，且该工作被认定为特殊工种），并从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足从事特殊工种达到规定的年限要求（如累计满10年等），那么她可以在年满45周岁时退休。但这种情况在财务人员中极为罕见。
   • 因病或非因工致残：如果财务人员因疾病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，并经过医院证明及劳动鉴定委员会确认，同时满足年满45周岁且连续工龄满10年的条件，也可申请退休。

3. 延迟退休政策的影响：

   • 如前所述，自2025年1月1日起，企业女职工的退休年龄将根据之前的法定退休年龄进行逐步延迟。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，延迟规则为每二个月延迟一个月；对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，延迟规则为每四个月延迟一个月。这一政策调整将直接影响财务人员的退休时间。

4. 建议与提醒：

   • 财务人员应密切关注自身所在岗位的性质和当地的退休政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和相关权益。
   • 在达到退休年龄前，建议提前做好退休规划，包括养老金的领取、医疗保险的接续等事宜，以确保退休生活的平稳过渡。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将为你提供专业、全面的解答。

综上所述，企业财务人员的退休年龄并非一成不变，而是根据岗位性质、特殊情况以及最新的延迟退休政策综合确定。因此，在规划退休事宜时，务必全面了解并遵循最新的政策法规。