企业险女性的退休年龄需根据具体情况来确定，以下是对不同情况下退休年龄的详细解答：
一、正常退休年龄
女工人：根据国家规定，女工人年满50周岁且连续工龄满10年的，可以退休。这里的女工人主要指的是在企业中从事体力劳动为主的岗位的女性职工。
女干部：女干部年满55周岁且连续工龄满10年的，同样可以退休。女干部通常指在企业中担任管理岗位或专业技术岗位的女性员工，如企业的管理人员、工程师、会计师等。实践中，女干部身份的认定一般以档案记载为准。
二、特殊工种退休年龄
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，若年满45周岁且连续工龄（在特殊工种岗位上的工作年限）满足一定要求，并经过劳动部门认定，可以申请退休。这类工作对身体健康有较大影响，因此退休年龄相对较低。
三、因病或非因工致残退休年龄
若女性职工因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，并经过医院证明及劳动鉴定委员会确认，同时满足年满45周岁且连续工龄满10年的条件，也可以申请退休。这一规定体现了对因病或因残无法继续工作女性的关怀。
四、灵活就业人员退休年龄
以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性，退休年龄通常为55周岁。但需注意，部分地区对此有特别规定。例如，有的地区规定，如果女性曾以职工身份参保缴费满一定年限（如10年或15年），之后转为灵活就业人员身份继续参保，那么她可以按照50周岁的标准申请退休。具体退休年龄需以当地政策为准。
五、政策变动关注建议
由于国家政策可能会不断调整和完善，退休年龄也可能会有所变动。因此，建议广大女性职工密切关注相关政策法规的变化，或者咨询当地的社保部门、劳动部门等官方机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。
综上所述，企业险女性的退休年龄并非一成不变，而是根据具体情况及当地政策来确定。在面临退休问题时，建议相关人员充分了解相关规定并咨询专业人士，以确保自身权益得到保障。