有限公司销售岗女职工的退休年龄并非固定不变，而是根据具体情况有所不同，但通常情况下，若属于工人岗位，退休年龄为50周岁；若属于管理岗位，则原法定退休年龄为55周岁，不过这一年龄会受到延迟退休政策的影响而有所调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本退休年龄规定
工人岗位：
- 在企业中从事生产、操作等一线工作岗位的女性职工，如销售岗位若被归类为工人岗位（这通常取决于具体的工作内容和公司岗位设置），在达到法定的累计缴费年限（一般为15年）后，可在年满50周岁时申请办理退休手续，按月领取基本养老金。
管理岗位：
- 处于企业管理、技术等岗位的女职工，如销售岗位若被归类为管理岗位（例如销售经理等），满足累计缴费年限条件后，原法定退休年龄为55周岁。但根据新的延迟退休政策，这一年龄将有所调整。
二、延迟退休政策影响
- 自2025年1月1日起，企业女职工的退休年龄根据之前的法定退休年龄进行了调整。具体来说：
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
三、特殊情况下的退休年龄
特殊工种：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即特殊工种）的女职工，若满足从事特殊工种达到规定的年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），其退休年龄可以提前至45周岁。但需确保养老保险缴费年限达到规定要求。不过，销售岗位通常不属于特殊工种。
因病或非因工致残：
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的女职工，若养老保险缴费年限达到规定要求，其退休年龄同样为45周岁。这一规定同样适用于销售岗位的女职工，如果她们因病或非因工致残且完全丧失劳动能力。
四、建议与注意事项
了解个人岗位性质：
- 女职工应首先了解自己的岗位性质（工人岗位还是管理岗位），以便确定基本的退休年龄。
关注延迟退休政策：
- 由于延迟退休政策正在逐步实施，女职工应密切关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休年龄是否会有所调整。
咨询当地社保部门：
- 对于具体的退休年龄和退休手续办理问题，女职工可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 如果女职工认为自己的岗位性质或退休年龄存在争议，应保留好相关的工作合同、岗位说明书等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，有限公司销售岗女职工的退休年龄受多种因素影响，包括岗位性质、延迟退休政策等。因此，在规划退休事宜时，务必全面了解并遵循最新的政策法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。