关于您提出的“劳动合同上写的管理岗，女性多少岁能办理退休”的问题，这确实是一个涉及多个因素和政策规定的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、现行政策下的退休年龄
一般情况
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，对于劳动合同上明确写明为管理岗位的女性职工，其退休年龄通常为55周岁，且需要满足参加革命工作年限（或连续工龄）满10年的条件。这是基于女性干部（包括管理岗位）的退休年龄规定。
特殊情况
- 如果您之前从事的是工人岗位，后来转为管理岗位，那么退休年龄的确定可能会受到一些地区特定政策的影响。部分地区可能要求女性工人在转岗到管理岗位后，需在管理岗位工作一定年限（如5年或10年）才能按照管理岗位办理退休。但这一要求并非全国统一，而是由各地结合实际情况制定。
- 另外，如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么退休年龄可能会有所提前，具体为45周岁且连续工龄满10年。
灵活就业人员
- 如果您是以灵活就业人员身份参保的，部分地区可能规定了不同的退休年龄，通常为55周岁。但如果您之前在单位参保满一定年限（如10年或15年），可能仍可按女工人50岁的标准退休。具体政策需参照当地规定。
二、延迟退休政策的影响
从2025年1月1日起，我国开始实施新的退休年龄政策，采取渐进式延迟的方式。对于原法定退休年龄为55周岁的女性职工（包括管理岗位），她们的退休年龄将从2025年开始，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。但这一变化主要针对的是原本就按55周岁退休的女性职工，对于您目前的情况，如果尚未达到原法定退休年龄，且政策实施时您仍在管理岗位工作，那么您的退休年龄可能会受到这一政策的影响，但具体延迟时间需根据您的出生年份和政策实施细节来计算。
三、结论与建议
结论
- 劳动合同上写明为管理岗位的女性职工，在一般情况下，其退休年龄为55周岁。但具体退休年龄可能受到地区政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等多种因素的影响。
建议
- 由于退休年龄问题涉及多个因素和政策规定，且政策可能随时间发生变化，因此建议您直接联系当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问进行精确计算和咨询。
- 同时，您也应关注国家相关政策的最新动态，以便及时了解并适应退休年龄的变化。在咨询时，请准备好您的人事档案、劳动合同和社保缴费记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。