关于女合同工在合同中写明管理岗可以55岁退休的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、能否在合同中写明管理岗55岁退休
首先，需要明确的是，退休年龄并非完全由合同双方自行约定，而是受到国家法律法规的严格规定。不过，在符合法律法规的前提下，合同中可以就退休相关事宜进行一定的约定，以明确双方的权利和义务。
对于管理岗的女合同工，如果其身份被认定为干部（这通常取决于单位的具体规定和岗位性质），并且符合国家关于干部退休年龄的相关规定（一般是55岁），那么在合同中写明管理岗可以55岁退休是有可能的。但这一约定必须建立在合法合规的基础上，不能违反国家法律法规的强制性规定。
二、如何确保合同中的退休条款合法有效
了解法律法规：在拟定合同条款前，务必深入了解国家关于退休年龄、退休条件等方面的法律法规，确保合同条款不与之相冲突。
明确岗位性质：在合同中明确女合同工的岗位性质为管理岗，并说明该岗位符合干部身份认定的标准（如果适用）。
约定退休条件：除了年龄因素外，还可以在合同中约定其他退休条件，如累计缴费年限、健康状况等，以确保退休条款的全面性和合法性。
咨询专业意见：在拟定合同条款时，建议咨询法律专业人士或当地社保机构的意见，以确保合同条款的合法性和有效性。
三、示例合同条款
以下是一个可能的合同条款示例，供您参考：
“鉴于乙方（女合同工）在本合同中担任管理岗职务，且根据甲方（单位）相关规定及国家法律法规，乙方被认定为干部身份。双方约定，在乙方达到55周岁且累计缴费年限满15年的情况下，乙方有权按照国家及甲方相关规定办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。”
四、注意事项
地区差异：不同地区可能对女性退休年龄有特殊规定，因此在拟定合同条款时需考虑当地政策。
单位政策：不同单位对干部身份的认定标准和退休政策可能有所不同，需结合单位实际情况进行约定。
及时更新：随着国家法律法规和单位政策的调整，合同中的退休条款也可能需要相应更新。
综上所述，女合同工在合同中写明管理岗可以55岁退休是有可能的，但必须建立在合法合规的基础上，并充分考虑地区差异和单位政策。如有需要，建议咨询法律专业人士或当地社保机构以获取更准确的指导。