合同中约定管理岗可以55岁退休，这一条款的效力及实际执行需分情况讨论，具体分析如下：

1. 合同条款本身的效力
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立需遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致”原则。若双方在合同中明确约定“管理岗女性员工可55岁退休”（需注意：我国现行法定退休年龄为男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁），该条款本身不违反法律强制性规定，属于双方对退休年龄的特别约定，原则上具有法律效力。但需满足以下条件：

   • 双方自愿签署，无欺诈、胁迫等情形；
     
   • 条款内容不损害国家、集体或第三人利益；
     
   • 符合行业惯例或企业规章制度（如企业已通过民主程序制定相关退休政策）。

2. 实际执行中的潜在风险
   即使合同中有约定，实际退休年龄仍可能受以下因素影响：

   • 社保政策限制：退休手续需经社保部门审核，若员工档案身份为“工人”或当地社保政策明确要求按法定年龄退休，合同约定可能无法直接对抗社保部门的审核标准；
     
   • 企业制度冲突：若企业规章制度中明确规定“所有员工按法定年龄退休”，且该制度已通过民主程序公示，可能优先于劳动合同中的个别约定；
     
   • 性别与岗位认定：若员工实际岗位与管理岗不符（如合同约定管理岗但实际从事非管理工作），或企业无法证明员工属于“干部”身份（如无职称评定、管理职责证明等），社保部门可能仍按工人身份（50岁）办理退休。

3. 建议操作
   若您希望确保55岁退休的约定有效，可采取以下措施：

   • 在合同中明确约定“退休年龄以本合同约定为准，不受档案身份或社保政策中‘工人/干部’分类限制”；
     
   • 补充企业规章制度，明确管理岗的认定标准（如岗位职责、职称要求等），并通过职工代表大会或工会程序公示；
     
   • 提前与当地社保部门沟通，确认合同约定的退休年龄是否可被接受，避免后续手续受阻。

总结：合同中约定管理岗55岁退休在法律上可行，但需结合社保政策、企业制度及岗位实际认定综合判断。若您需要进一步审查合同条款或制定退休方案，可直接向我咨询具体细节。