结论前置：关于劳动合同上写管理技术岗，退休年龄是50还是55的问题，不能一概而论，而是需要综合考虑法定退休年龄规定、劳动合同约定、实际工作内容以及当地政策等多方面因素。
详细分析：
法定退休年龄规定：
- 一般来说，女性职工的法定退休年龄为55周岁（针对干部或管理技术岗位）或50周岁（针对工人岗位）。但这一标准可能因地区政策、行业规定等因素有所调整。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。如果劳动合同中明确约定了管理技术岗位，且该岗位性质通常更倾向于“干部”类别，那么退休年龄可能更倾向于55周岁。
- 公司不能仅凭存档为女工就单方面决定员工的退休年龄，这可能与劳动合同的约定不符，构成违约。
实际工作内容：
- 实际从事的工作内容也是判断退休年龄的重要因素。如果员工在工作中主要承担管理或技术方面的职责，即便档案记载为女工，也不应简单按照女工人的退休年龄要求退休。
当地政策：
- 不同地区对于女职工退休年龄的认定政策可能存在差异。有些地方会综合考虑岗位性质、工作年限、社保缴纳情况等因素来确定退休年龄。
- 因此，了解并遵循当地政策是判断退休年龄是否合法的重要依据。
维权建议：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，说明劳动合同约定的岗位情况以及实际从事的工作内容，要求公司重新审视退休安排。
咨询社保部门：
- 向当地社保部门咨询关于女职工退休年龄认定的具体政策和规定，以获取权威解释。
查阅相关法律法规：
- 自行或委托我查阅相关法律法规及行业政策，确保自己的权益得到充分保障。
采取正式法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且认为公司的要求不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。
举例说明：
假设某女性员工在劳动合同中被明确约定为管理技术岗位，且实际工作中也主要承担管理或技术方面的职责。然而，公司却因其档案记载为女工而要求其50岁退休。在这种情况下，该员工可以首先与公司沟通，说明自己的岗位情况和实际工作内容，要求公司按照劳动合同的约定和实际工作内容来确定退休年龄。如果公司不同意，该员工可以向当地社保部门咨询相关政策，或者委托我查阅相关法律法规，并考虑采取正式法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，关于劳动合同上写管理技术岗退休年龄的问题，需要综合考虑多方面因素来确定。如果您面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。