关于劳动合同中管理技术岗位和生产操作岗位退休年龄的问题，结论如下：
在我国，退休年龄的规定主要依据的是国家的相关政策及法律法规，而非直接由劳动合同约定。不过，劳动合同中可能会提及或涉及与退休年龄相关的条款，但这通常是对国家政策的重申或具体应用。
管理技术岗位退休年龄：
- 一般规定：对于管理技术岗位，通常遵循的是国家关于干部或专业技术人员的退休年龄规定。根据现行政策，男性干部或专业技术人员一般年满60周岁退休，女性则根据具体情况可能年满55周岁或50周岁退休（具体取决于岗位性质、工作年限等因素）。
- 特殊情况：在某些特殊行业或岗位，如高级专家、特殊工种等，退休年龄可能会有所不同，这通常需要根据国家或地方的具体政策来确定。
生产操作岗位退休年龄：
- 一般规定：对于生产操作岗位，通常遵循的是国家关于工人的退休年龄规定。根据现行政策，男性工人一般年满60周岁退休，女性工人则通常年满50周岁退休。
- 特殊情况：同样，在某些特殊行业或岗位，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，退休年龄可能会提前，这通常需要根据国家或地方的具体政策以及工作年限等因素来确定。
法律背景与建议：
- 法律背景：退休年龄的规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家关于退休年龄的具体政策。这些法律法规和政策为退休年龄的确定提供了基本框架和原则。
- 建议：
- 了解具体政策：由于退休年龄可能因行业、岗位、性别等因素而有所不同，因此建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解并确认自己所在岗位的具体退休年龄政策。
- 咨询相关部门：如果对退休年龄有疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会，以获取最准确和最新的政策信息。
- 保留证据：在劳动合同中，如果涉及退休年龄的条款，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同文本、政策文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动合同中约定的退休年龄与国家政策不符，或者用人单位在劳动者达到法定退休年龄时未依法办理退休手续，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法办理退休手续并支付相应的退休待遇。
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