针对您提出的“生产型企业如何界定管理岗技术岗退休”的问题，这确实是一个涉及企业用工管理和职工退休审批的重要环节。以下是我根据相关政策文件和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、政策依据
首先，我们需要明确的是，企业职工工作岗位的划分和退休审批，主要依据的是国家及地方的相关政策文件。例如，《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)以及地方人社部门发布的具体实施细则，如青海省原劳动人事厅《关于印发〈青海省企业职工退休审批办法〉的通知》(青劳人险字〔1999〕164号)等。
二、岗位划分原则
在生产型企业中，工作岗位通常可以划分为管理岗位、专业技术岗位和工人岗位三大类。其中：
管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。这类岗位通常涉及企业的战略规划、组织协调、人员管理等方面。
专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。这类岗位通常要求职工具备特定的专业知识和技能，如工程师、会计师、经济师等。
工人岗位：指承担操作和维护、后勤保障、服务等职责的岗位。这类岗位通常涉及具体的生产操作、设备维护、后勤服务等工作。
三、退休审批标准
在退休审批方面，管理岗位和技术岗位的区分主要依据职工劳动合同中明确的岗位以及工作时间。具体来说：
管理岗位：如果职工在劳动合同中被明确为管理岗位，并且在该岗位上工作满一定年限（如2年以上），则按照管理岗位的退休年龄和条件执行。
专业技术岗位：同样，如果职工在劳动合同中被明确为专业技术岗位，并且在该岗位上工作满一定年限，则按照专业技术岗位的退休年龄和条件执行。需要注意的是，专业技术岗位的退休年龄可能因地区和行业而异，需参照当地的具体政策。
岗位变更：如果职工在劳动合同期内发生岗位变更，且变更后的岗位与原岗位性质不同（如从管理岗位变更为工人岗位），则退休审批时需根据变更后的岗位及工作时间来确定退休年龄和条件。但通常要求变更后的岗位工作满一定年限（如2年以上）才能按新岗位执行。
四、实际操作建议
明确岗位分类：企业应依据所属主管部门下发的行业规范，结合企业自主用工的内部管理制度，明确划分管理岗位、专业技术岗位和工人岗位，并通过下发文件的方式告知所属职工。
完善劳动合同：在签订劳动合同时，应明确职工的工作岗位、工作内容以及岗位变更的相关条款，以便在退休审批时有据可查。
及时备案：企业应按照当地人社部门的要求，及时将岗位分类文件提交备案，以确保退休审批工作的顺利进行。
关注政策变化：由于退休政策可能因地区和行业而异，且会随时间发生变化，因此企业应密切关注当地人社部门发布的最新政策文件，以便及时调整和完善企业的用工管理制度。
综上所述，生产型企业界定管理岗技术岗退休主要依据的是国家及地方的相关政策文件、企业内部的岗位分类以及职工劳动合同中明确的岗位和工作时间。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。