专业技术岗位（管理专业技术岗）对退休的影响主要体现在退休金待遇上，且这种影响是多方面的，既包括直接因素，也包括间接因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接因素：工资水平与退休金计发比例（改革前机关事业单位）
在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前，退休金通常按照退休前工资的一定比例计发。对于管理专业技术岗的员工而言，其专业技术职务与工资待遇直接挂钩，职务级别越高，工资收入也越高。这直接导致退休金的计发基数增大，进而使得退休金数额相对较高。此外，不同专业技术职务还可能对应不同的退休金计发比例，一般来说，工作年限满一定标准且专业技术职务较高的人员，退休金计发比例也会更高。
二、间接因素：缴费基数、缴费指数与年金机制（改革后及企业单位）
缴费基数与缴费指数：
- 改革后，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，退休金（养老金）待遇主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。对于管理专业技术岗的员工而言，由于其工资收入通常较高，因此养老保险的缴费基数也相应提高。
- 较高的缴费基数会使个人缴费指数增加，从而提高基础养老金待遇。同时，长期积累下来，高职务人员个人账户储存额也会高于低职务人员，进而影响养老金待遇。
视同缴费指数：
- 在养老金计算时，基础养老金和过渡性养老金都涉及视同缴费指数的计算。对于管理专业技术岗的员工而言，其专业技术职称越高、任职时间越长，在视同缴费指数的计算中就具有较大优势，从而可能获得更高的退休金。
职业年金/企业年金：
- 机关事业单位建立了职业年金制度，企业则可能建立企业年金制度。这些年金的缴费与工资挂钩，因此管理专业技术岗、工资收入高的员工，年金缴费金额也会相应增加，退休后年金待遇更高。
三、不同身份下的差异
企业职工：
- 在企业单位中，专业技术职务对退休金的影响相对复杂且程度不一。重视专业技术人才的企业会根据员工的专业技术职务调整工资待遇，进而影响养老保险的缴费基数和基础养老金、个人账户养老金的数额。
- 部分企业建立了企业年金制度，管理专业技术岗较高的人员可能在企业年金的缴费和分配上具有一定优势。但若企业未建立相关制度或未根据专业技术职务调整工资，则退休金可能不受直接影响。
机关事业单位工作人员：
- 对于机关事业单位工作人员而言，养老金的计算与在职时的专业技术职称关系较大。这包括养老保险和职业年金的缴费基数、视同缴费指数的综合计算等。因此，管理专业技术岗的员工在退休后通常能获得更高的退休金待遇。
总结与建议：
管理专业技术岗对退休金的影响是显著的，既包括直接通过工资水平提升带来的退休金增加，也包括通过缴费基数、缴费指数、视同缴费指数以及年金机制等间接因素影响的退休金计算。因此，提升专业技术职务是增加退休金待遇的重要途径。如果你在管理专业技术岗上工作，建议关注自己的专业技术职务晋升和工资待遇调整情况，以便更好地规划自己的退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。