针对您提出的“申请管理岗位55岁退休是否有影响”的问题，这主要取决于当前的延迟退休政策以及您的具体出生年月。以下是我为您提供的详细解答：
一、延迟退休政策背景
根据2025年1月起实施的延迟退休政策，男职工、女干部、女工人的法定退休年龄将逐步延迟。其中，原法定退休年龄为55周岁的女职工（通常指管理岗位或技术岗位的女性），其退休年龄将延迟至58周岁。但这一延迟并非一步到位，而是采用渐进式的方式，每4个月延迟1个月，逐步推进。
二、对您55岁退休的影响
若您已接近或达到原法定退休年龄：
- 如果您是在政策实施前已经接近或达到55周岁的退休年龄，并且符合当时的退休条件，那么您可能不受延迟退休政策的影响，仍可以按照原规定在55周岁退休。但具体还需根据您所在地区的具体实施细则和您的个人情况来确定。
若您距离原法定退休年龄还有一段时间：
- 如果您距离55周岁的退休年龄还有一段时间，那么根据延迟退休政策，您的退休年龄可能会相应延迟。具体延迟多少个月，需要根据您的出生年月和政策规定的延迟进度来计算。
弹性退休制度：
- 政策还明确了弹性退休制度，即职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄；延迟时间最长也不超过3年，且需与单位协商一致。
- 这意味着，如果您希望在55周岁退休，并且符合提前退休的条件（如达到养老保险最低缴费年限），您可以尝试申请提前退休。但具体能否批准，还需根据您所在单位的政策和实际情况来确定。
三、建议与注意事项
提前了解政策：
- 建议您提前了解您所在地区关于延迟退休的具体实施细则和政策要求，以便更好地规划您的退休时间。
与单位沟通：
- 如果您希望提前退休或延迟退休，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和要求，并按照规定程序进行申请。
关注个人养老规划：
- 无论您选择何时退休，都建议您关注个人养老规划，确保在退休后能够有足够的经济来源来维持生活品质。
综上所述，申请管理岗位55岁退休是否受影响，主要取决于您的出生年月、所在地区的具体实施细则以及您所在单位的政策要求。建议您提前了解相关政策，并与单位进行沟通，以便更好地规划您的退休时间。