企业管理人员的退休年龄需根据性别、工作性质、政策规定及企业自主规定综合确定，以下为具体分析：
一般法定退休年龄
- 男性：通常情况下，男性的正常退休年龄为年满60周岁。但根据最新政策调整，从2025年1月1日起，法定退休年龄将逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至63周岁。因此，具体退休年龄需结合政策实施进度来确定。
- 女性：女性的退休年龄根据岗位性质有所不同。对于女干部（包括企业管理岗位人员），原退休年龄为55周岁，新政策下将逐步延迟至58周岁。然而，部分企业中女性管理人员的退休年龄可能由企业自主确定为50周岁，与女工人相同，这需参照企业内部规定或当地政策。
特殊情况下的退休年龄
- 从事特殊工种：若管理人员从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定工作年限要求，退休年龄可有所降低。具体为男性年满55周岁，女性年满45周岁，且此规定不受新政策延迟影响。
- 因病或非因工致残：经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的管理人员，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁，此规定同样暂未受新政策延迟影响。
高级专家等特殊群体的退休政策
对于少数高级专家，如副教授、副研究员及以上职称的高级专家，因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意并经相关部门批准，其退休年龄可以适当延长。具体延长年限需根据职称和具体情况来确定，一般副教授、副研究员及相当职称的高级专家最长不超过65周岁，教授、研究员及相当职称的高级专家最长不超过70周岁。但需注意，这些规定可能受新政策延迟影响，需具体查询。
- 企业自主规定
在符合法律法规的前提下，企业可根据自身情况制定内部的退休政策。这意味着，企业可能会针对重要管理岗位的员工，在达到法定退休年龄后，与其协商返聘或签订其他形式的用工协议，继续留用一段时间。因此，具体退休年龄还需考虑企业内部的政策规定。
建议与注意事项：
- 退休年龄政策可能会根据未来的政策调整而有所变化，建议定期关注相关政策的更新，以确保获取最准确的信息。
- 在面临退休问题时，应结合个人情况、工作性质及最新政策法规综合判断退休年龄。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，企业管理人员的退休年龄并非一成不变，而是需根据多种因素综合确定。在面临退休问题时，建议仔细了解相关政策规定，并咨询专业人士以确保权益得到妥善保障。