关于您提出的“跟公司签的合同上写的是管理岗，退休是否按管理岗算年龄”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同约定与退休年龄的关系：

   • 一般来说，劳动合同中约定的岗位信息，如管理岗，主要影响的是您在工作期间的职责、薪酬等，并不直接决定您的退休年龄。退休年龄通常是由国家法律法规或政策规定的，与岗位性质无直接关联。
   • 但是，如果公司内部有明确的规章制度，且这些规章制度经过合法程序制定并公示，其中规定了管理岗员工的退休年龄与普通员工不同，那么在这种情况下，您的退休年龄可能会受到合同约定岗位的影响。不过，这种影响也是基于公司内部规章制度的，而非直接由劳动合同中的岗位约定决定。

2. 法律法规对退休年龄的规定：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院关于退休年龄的相关规定来决定。这些法律法规并未明确规定不同岗位的员工退休年龄不同。
   • 通常情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁（如女干部可能为55周岁退休）。这些规定是普遍适用的，不受岗位性质的影响。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，他们的退休年龄可能会根据相关规定有所提前。
   • 另外，如果公司属于特殊行业或领域，且该行业或领域有特殊的退休年龄规定，那么您的退休年龄也可能会受到影响。但这种情况较为少见，且需要具体查看相关法律法规或政策文件。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您对退休年龄有疑问或担忧，建议您首先查阅公司内部的规章制度以及国家相关的法律法规和政策文件，了解具体的退休年龄规定。
   • 如果您认为公司的规章制度或相关法律法规存在不公平或不合理之处，您可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 在协商无果的情况下，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同中约定的管理岗并不直接决定您的退休年龄。退休年龄主要由国家法律法规或政策规定，并可能受到公司内部规章制度的影响。如果您对退休年龄有疑问或担忧，建议您查阅相关法律法规和政策文件，并与公司进行协商沟通。如有需要，您也可以直接向我咨询相关法律问题。