关于您提出的女职工在劳动合同上写的岗位是行政管理应几岁退休的问题，这确实是一个涉及多个因素和政策规定的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非仅由劳动合同上的岗位名称决定，而是受到多种因素的影响，包括但不限于岗位性质、参保情况、出生年份以及当前的退休政策等。

1. 岗位性质与退休年龄：

   • 在一般情况下，如果女职工在行政管理岗位上被视为干部身份，那么根据现行政策，她的正常退休年龄是55周岁，且需要参加革命工作年限（或连续工龄）满10年。
   • 如果女职工虽然合同上写的是行政管理岗位，但实际上从事的是工人性质的工作，并且符合女工人的退休条件（如年满50周岁且连续工龄满10年），那么她也有可能按照女工人的标准退休。但这种情况需要具体分析，因为岗位性质与合同上的描述可能存在差异。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 从2025年1月1日起，我国开始实施新的退休年龄政策，采取渐进式延迟的方式。对于原法定退休年龄为50周岁的女性职工（包括合同工），其法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。这意味着，如果您的出生年份较晚，那么您的退休年龄可能会受到这一政策的影响。
   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女性职工（如部分干部身份的女职工），她们的退休年龄也将逐步延迟，但延迟的幅度和速度与50周岁退休的女性职工不同。

3. 具体建议：

   • 由于退休年龄受到多种因素的影响，且政策可能随时间发生变化，因此我建议您直接联系当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问进行咨询。他们可以根据您的具体情况（如出生年份、岗位性质、参保情况等）为您精确计算退休年龄。
   • 同时，我也建议您关注国家相关政策的最新动态，以便及时了解并适应退休年龄的变化。

综上所述，女职工在劳动合同上写的岗位是行政管理应几岁退休，并没有一个固定的答案。它取决于您的岗位性质、参保情况、出生年份以及当前的退休政策等多种因素。因此，我建议您进行具体的咨询和了解，以便更准确地掌握自己的退休年龄。