合同岗位标注为销售经理，并不必然意味着必须按管理岗退休。退休时岗位性质的认定需结合具体因素综合判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同与实际岗位的关联性
   若劳动合同中明确约定岗位为“销售经理”，但实际工作中未履行管理职责（如无下属、不参与团队考核、不制定管理策略等），则可能被认定为非管理岗。退休时需以实际工作内容为准，而非单纯依据合同标题。

2. 管理岗的法定认定标准
   根据《劳动合同法》及地方规定，管理岗通常需满足以下条件：

   • 具备人事任免权或团队管理权限；
     
   • 工资结构中包含管理津贴或绩效与团队挂钩；
     
   • 企业内部文件（如岗位说明书、晋升制度）明确其管理属性。
     若销售经理仅负责个人销售业绩，无上述管理职能，则不属于管理岗。

3. 企业制度与行业惯例的影响
   部分企业可能将“销售经理”定义为管理岗（如区域销售总监），但需通过内部制度或集体合同明确。若企业无相关规定，或行业惯例中该岗位属于一线销售，则退休时可能按非管理岗处理。

4. 退休审批的实务操作
   社保部门在审核退休性质时，会要求企业提供岗位说明书、工资表、考核记录等材料。若材料显示销售经理无管理职责，即使合同标注为管理岗，也可能被调整为非管理岗退休。

建议：若您面临退休审批争议，可要求企业提供岗位管理属性的证明材料，或向社保部门申请复核。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。