合同中岗位职责写销售，一般情况下不会影响退休。退休主要与个人的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素相关，而与劳动合同中具体写的岗位职责关系不大。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 退休条件与岗位职责无直接关联：

   • 退休通常是根据国家的法律法规来确定的，比如达到法定退休年龄、累计缴纳社保满一定年限等。这些条件与劳动合同中写的岗位职责没有直接的联系。因此，无论合同中写的是销售还是其他岗位，只要满足退休条件，就可以办理退休手续。

2. 岗位职责可能影响社保缴纳基数：

   • 虽然岗位职责本身不影响退休，但它可能间接影响社保的缴纳基数。在某些情况下，销售岗位的薪资可能包含提成或奖金等变动部分，这些部分可能会影响社保的缴纳基数。然而，社保缴纳基数的调整通常是在一定范围内进行的，并且需要遵循相关法律法规的规定。因此，即使岗位职责是销售，也不会对退休产生根本性的影响。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在极少数特殊情况下，如果销售岗位的工作性质涉及到某些特定的职业风险或健康问题，可能会影响到退休后的待遇或享受某些福利的条件。但这种情况非常罕见，并且通常会有明确的法律法规或政策规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于即将退休或计划退休的人来说，更重要的是关注自己的社保缴纳情况、工龄计算以及是否满足退休条件等方面。
   • 如果对合同中的岗位职责或退休相关问题有疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取准确的信息和指导。

总结来说，合同中岗位职责写销售并不会直接影响退休。退休主要取决于个人的年龄、工龄和社保缴纳情况等因素。如果有任何关于退休或劳动合同的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。