合同中写明技术岗，一般情况下不会直接影响退休年纪。退休年龄的确定主要依据的是国家法律法规的规定，而非劳动合同中的具体岗位描述。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄主要由《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，如男职工60周岁，女职工（管理岗）55周岁，女职工（工人岗）50周岁等。这些规定是普遍适用的，不因劳动合同中岗位的不同而有所改变。
   • 技术岗本身并不属于影响退休年龄的特殊因素。除非该岗位被法律法规明确列为特殊工种或存在其他特殊规定（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），否则不会因岗位性质而改变退休年龄。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同中写明技术岗，主要是为了明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。它并不直接涉及退休年龄的确定。
   • 如果劳动合同中有关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但这种情况较为罕见，且通常不会因岗位性质而改变法定的退休年龄。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，退休年龄的确定通常是由用人单位根据员工的档案材料、工作年限、岗位性质等因素，结合国家法律法规的规定进行申报和审批的。
   • 如果员工对退休年龄有异议，可以向用人单位提出，或者通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。但在这个过程中，劳动合同中的岗位描述通常不是决定性的因素。

建议：

• 对于您来说，如果合同中写明了技术岗，但您对退休年龄有疑问或担忧，可以首先查阅相关的法律法规，了解法定的退休年龄和条件。
• 如果您认为自己的情况特殊，或者用人单位在退休年龄的确定上存在不当行为，可以及时向用人单位提出异议，或者咨询专业的劳动法律师（比如我，黄祖军律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总之，合同中写明技术岗一般不会直接影响退休年纪。退休年龄的确定主要依据的是国家法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。