结论：合同上聘用的是财务人员，并不直接等同于退休时就是管理岗。退休时岗位性质的认定，需要综合考虑多个因素，包括但不限于合同内容、公司规章制度、实际工作表现及岗位性质等。
分析说明：
合同内容：
- 合同是双方意思表示一致的产物，它规定了双方的权利和义务。如果合同中明确约定了财务人员的岗位性质、职责以及退休时的岗位待遇等，那么这些条款将作为认定退休时岗位性质的重要依据。
- 但仅凭合同上聘用的是财务人员，并不能直接推断出退休时就是管理岗。因为财务人员可以涵盖多个层级，从普通的财务职员到财务总监等，其岗位性质和退休待遇可能因层级不同而有所差异。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它可能规定了不同岗位的性质、晋升条件以及退休待遇等。
- 如果公司规章制度中明确规定了财务人员中哪些层级属于管理岗，以及管理岗的退休待遇等，那么这些规定将作为认定退休时岗位性质的重要参考。
实际工作表现及岗位性质：
- 除了合同和公司规章制度外，实际工作表现及岗位性质也是认定退休时岗位性质的重要因素。
- 如果财务人员在实际工作中承担了管理职责，如领导财务团队、制定财务策略等，并且这些职责得到了公司的认可和确认，那么其退休时可能被认定为管理岗。
法律建议：
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位性质、职责以及退休待遇等的内容。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 在工作过程中，应保留好与岗位性质、职责相关的证据，如工作邮件、会议记录等，以备不时之需。
对于公司：
- 在制定劳动合同时，应明确约定财务人员的岗位性质、职责以及退休待遇等，以避免后续产生纠纷。
- 在公司规章制度中，也应明确规定不同岗位的性质、晋升条件以及退休待遇等，以确保公司内部管理的公平性和透明性。
- 在处理员工退休事宜时，应综合考虑合同内容、公司规章制度以及员工的实际工作表现及岗位性质等因素，以做出合理的认定。
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