结论：合同中注明管理岗位并不必然意味着您一定55岁退休，能否55岁退休需结合岗位性质、单位规定、国家政策及地方性法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、从国家法定退休年龄政策角度

1. 一般规定：根据现行国家政策，女职工退休年龄通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（干部岗位）。财务负责人岗位通常被认定为管理岗位，若您为女性，理论上可能适用55岁退休年龄；若您为男性，法定退休年龄一般为60周岁，合同约定管理岗位不影响男性退休年龄。
2. 例外情形：若您属于特殊工种（如高温、高空、井下等），或因病完全丧失劳动能力，可提前退休；若延迟退休政策实施，退休年龄可能进一步调整。

二、从单位内部规定角度

1. 单位自主权：单位可通过规章制度或劳动合同约定退休年龄，但不得低于国家法定标准。若单位明确规定管理岗位女性55岁退休，且该规定不违反法律强制性规定，您可能需按单位规定执行。
2. 程序要求：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能对您不产生约束力。若单位未履行法定程序，您可主张按国家法定标准退休。

三、从地方性法规角度

1. 地区差异：部分省份（如广东、浙江）对女性退休年龄有细化规定，例如允许企业与职工协商确定退休年龄，或对管理岗位与工人岗位的认定标准作出补充规定。您需结合所在地区政策判断。
2. 政策更新：近年来，部分地区试点延迟退休或弹性退休制度，您需关注当地最新政策动态。

四、从合同约定角度

1. 合同效力：若劳动合同明确约定您为管理岗位且退休年龄为55岁，且该约定不违反法律强制性规定，您可能需按合同履行。但若合同条款模糊（如未明确“管理岗位”的具体范围），您可主张按实际岗位性质或国家法定标准退休。
2. 变更与解除：若您因身体原因或单位调整岗位，导致实际不再担任管理岗位，可与单位协商变更退休年龄约定；若单位单方面强制要求您按合同退休，您可依法维权。

建议行动

1. 核查单位规定：要求单位提供关于退休年龄的书面规章制度，确认其制定程序是否合法、内容是否明确。
2. 咨询社保部门：携带劳动合同、岗位证明等材料，向当地社保局咨询您的退休年龄认定标准。
3. 保留证据：若单位存在违规操作（如未公示规章制度、强制要求退休），保留相关证据（如邮件、录音）以备维权。

若您需进一步分析具体条款或地方政策，可直接向我提供更多信息（如所在地区、单位性质、合同具体内容等），我将为您定制解决方案。