劳动合同上写的“财务”岗位是否属于管理岗，不能一概而论，需结合具体职责、公司制度及行业惯例综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从岗位性质本身看
   “财务”岗位的核心职责通常围绕资金管理、账务处理、税务申报等展开，属于专业技术类岗位。但若该岗位同时承担团队管理（如财务主管、经理）、制定财务制度、参与公司战略决策等职责，则可能被认定为管理岗。例如：

   • 普通财务人员（如出纳、会计）一般不属于管理岗；
     
   • 财务总监、财务经理等明确负责部门管理、跨部门协调的岗位，通常属于管理岗。

2. 从劳动合同约定看
   若劳动合同中明确将“财务”岗位归类为管理岗（如注明“财务管理岗”），或约定了管理职责（如“负责部门人员考核、预算审批”），则可依据合同认定。但需注意：

   • 合同条款需符合实际工作内容，若实际未履行管理职责，可能因“名实不符”引发争议；
     
   • 若合同未明确岗位性质，需结合其他证据（如公司制度、岗位说明书）综合判断。

3. 从公司制度或行业惯例看
   部分公司会通过内部制度明确岗位分类（如管理岗、技术岗、操作岗），财务岗位可能因公司规模、行业特性不同而归属不同。例如：

   • 小型企业中，财务可能由负责人直接管理，不单独设管理岗；
     
   • 大型企业或上市公司中，财务部门通常分层设置，高层财务岗位（如CFO）明确属于管理岗。

建议：若您需确认自身岗位性质（如涉及加班费计算、经济补偿标准等权益），可结合以下证据综合判断：

• 劳动合同中关于岗位职责的描述；
  
• 公司发布的岗位说明书、组织架构图；
  
• 实际履行的工作内容（如是否带团队、参与决策）；
  
• 行业同类岗位的分类惯例。
  

如有具体合同条款或工作场景需分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解读。