结论：国企女职工合同签署的职务为劳资员，是否属于管理岗位不能一概而论，需结合具体岗位职责、企业规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、管理岗位的认定标准
管理岗位通常指的是在企业中负责组织、协调、指挥、控制等管理活动，对下属员工的工作进行安排、监督和考核，并承担相应管理责任的岗位。判断一个岗位是否属于管理岗位，一般需考虑以下因素：
- 岗位职责：该岗位是否涉及对员工的管理、监督、考核等职责，是否需要制定工作计划、分配任务、协调资源等。
- 企业规定：企业内部的岗位分类、职责划分等规定，也是判断岗位性质的重要依据。
- 行业惯例：不同行业对管理岗位的认定可能存在差异，需结合行业特点进行判断。
二、劳资员岗位的性质分析
劳资员岗位主要负责企业劳动工资、福利待遇、社会保险等方面的管理工作，具体职责可能包括：
- 工资核算与发放：根据企业规定和员工考勤情况，核算员工工资，并按时发放。
- 福利待遇管理：负责员工福利的申请、审核、发放等工作，如节日福利、生日福利等。
- 社会保险管理：负责员工社会保险的缴纳、变更、注销等工作，确保员工社保权益得到保障。
- 劳动关系协调：处理员工与企业之间的劳动关系问题，如劳动争议调解、劳动合同签订等。
从劳资员的岗位职责来看，其工作主要涉及企业劳动工资、福利待遇、社会保险等方面的管理，但并不直接涉及对员工的工作安排、监督、考核等管理活动。因此，劳资员岗位是否属于管理岗位，需结合企业具体规定和行业惯例进行判断。
三、企业规定与行业惯例的影响
- 企业规定：不同企业对管理岗位的认定标准可能存在差异。有些企业可能将劳资员岗位归类为管理岗位，因为其工作涉及企业人力资源管理的重要方面；而有些企业则可能将其归类为专业技术岗位或普通岗位，因为其工作更侧重于具体事务的处理。
- 行业惯例：在某些行业中，劳资员岗位可能被普遍认为是管理岗位的一部分，因为其工作对于维护企业劳动关系的稳定、保障员工权益等方面具有重要作用。
四、法律建议
- 查阅企业规定：建议首先查阅企业内部的岗位分类、职责划分等规定，了解劳资员岗位在企业中的具体定位。
- 咨询企业人力资源部门：如果对企业规定存在疑问或需要更详细的解释，可以咨询企业人力资源部门或相关负责人。
- 结合行业惯例判断：在了解企业规定的基础上，可以结合所在行业的惯例和特点，对劳资员岗位的性质进行更全面的判断。
若您对劳资员岗位是否属于管理岗位仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将结合您的具体情况和当地法律法规，为您提供更专业、更全面的法律建议。