关于您退休时身份是干部还是工人的问题，这主要取决于您的实际工作岗位、职责以及单位的人事管理制度，而非单纯依据劳动合同或任命书的名称。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同与任命书的角度：

   • 劳动合同中约定的出纳岗位，通常属于工人编制或普通员工岗位，因为出纳主要执行的是具体的财务操作工作。
   • 退休时获得的财务经理任命书，则表明您在单位中担任了管理职务。然而，这一任命书本身并不直接决定您的身份是干部还是工人，而是反映了您在单位中的职位晋升和职责变化。

2. 从干部与工人的定义及区分标准：

   • 干部身份：通常指的是在国家机关、企事业单位中担任领导职务或管理职务的人员，他们负责决策、管理、监督等工作，享有相应的管理权限和待遇。
   • 工人身份：则指的是从事具体生产、操作、服务等工作的人员，他们按照既定的流程和规范执行任务，不享有管理权限。
   • 区分标准：在实际操作中，干部与工人的身份往往根据单位的人事管理制度、岗位设置、职责划分以及工资待遇等因素来综合判断。例如，如果单位明确将财务经理岗位设定为干部编制，且您在该岗位上履行了管理职责，那么您退休时很可能被认定为干部身份。

3. 从实际操作与认定流程的角度：

   • 单位认定：单位通常会根据内部的人事管理制度和岗位设置，对员工的身份进行认定。这种认定可能基于员工的岗位、职责、工资待遇等多个因素。
   • 社保与退休手续：在办理退休手续时，社保部门也会根据单位提供的员工身份信息（如干部或工人）来核定退休待遇。因此，单位对您的身份认定将直接影响您的退休待遇。
   • 争议解决：如果您对单位认定的身份有异议，可以通过内部申诉、劳动争议调解或仲裁等途径来解决。在这些过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如任命书、岗位职责说明、工资单等。

建议：

• 如果您希望明确自己退休时的身份，建议首先查阅单位的人事管理制度和岗位设置文件，了解财务经理岗位是否被设定为干部编制。
• 同时，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对您身份的认定依据和结果。
• 如果存在争议或不明确的情况，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或社保专家，以获取更具体的法律建议和指导。

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