出纳岗位退休是否算工人，主要取决于其退休前的身份性质以及所在单位的性质。以下从不同角度进行分析：
从岗位性质与退休身份的角度：
- 出纳岗位本身并不直接决定退休后的身份。退休身份主要依据退休前的工作性质、劳动合同以及社保缴纳情况等因素来确定。
- 如果出纳在退休前属于工人编制，即与单位签订的是劳动合同，且从事的是出纳这一具体工作，那么其退休后通常会被视为工人身份退休。
- 如果出纳在退休前属于干部编制或其他非工人身份，比如是单位的管理人员或专业技术人员，且享受的是相应的干部待遇，那么其退休后则不会被视为工人身份退休。
从单位性质与退休政策的角度：
- 不同性质的单位（如国有企业、私营企业、事业单位等）可能有不同的退休政策和身份认定标准。
- 在一些国有企业或事业单位中，可能存在明确的工人和干部身份划分，以及相应的退休待遇差异。在这种情况下，出纳岗位退休是否算工人，就需要根据单位的具体政策和规定来判断。
- 在私营企业或一些实行灵活用工制度的单位中，可能更注重员工的实际工作内容和贡献，而不是身份标签。因此，在这些单位中，出纳岗位退休可能更多地被视为一种职业退休，而不是特定身份的退休。
从实际操作与社保缴纳的角度：
- 在实际操作中，退休身份的认定往往与社保缴纳情况密切相关。如果出纳在退休前一直按照工人的标准缴纳社保，那么其退休后很可能被视为工人身份退休。
- 反之，如果出纳在退休前按照干部或其他非工人身份的标准缴纳社保，那么其退休后则不会被视为工人身份退休。
建议：
- 对于即将退休或已经退休的出纳人员来说，如果对自己的退休身份有疑问或不确定，可以向所在单位的人事部门或社保机构咨询相关政策和规定。
- 同时，也可以关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
总结：出纳岗位退休是否算工人并没有一个固定的答案，而是需要根据退休前的身份性质、所在单位的性质以及社保缴纳情况等多种因素来综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。