销售内勤退休是否可以算工人岗位，需结合具体岗位性质、企业用工制度及地方政策综合判断，无绝对统一标准。以下分情况详细说明：
若销售内勤岗位以体力劳动为主，且符合工人岗位的实质特征
根据《劳动法》及相关规定，工人岗位通常指从事体力或技术操作、生产服务等工作，与“干部岗位”（如管理、专业技术等）相对。若销售内勤的工作内容主要是搬运货物、整理库存、协助装卸等体力劳动，或虽涉及部分内勤事务（如数据录入、文件整理），但企业明确将其归类为工人编制，且退休时企业按工人岗位办理退休手续（如缴纳养老保险的基数、退休年龄等符合工人标准），则退休时可认定为工人岗位。
例如：某企业将销售内勤的岗位职责明确为“负责产品出入库管理、协助销售团队搬运样品、定期盘点库存”，且该岗位员工退休时按女工人50岁、男工人60岁的年龄标准退休，则属于工人岗位。
若销售内勤岗位以脑力劳动为主，且企业或地方政策明确为管理/技术岗位
若销售内勤的工作内容主要是销售数据统计、客户信息管理、合同审核、销售策略协助等脑力劳动，且企业将其归类为管理或技术岗位（如“销售支持专员”“销售内勤主管”），或地方政策明确此类岗位属于“非工人岗位”（如部分地区将“从事销售管理、客户服务管理等工作的人员”纳入干部或专业技术岗位范畴），则退休时可能不被认定为工人岗位。
例如：某企业将销售内勤的岗位职责明确为“分析销售数据、制定客户维护方案、协助销售团队制定季度计划”，且该岗位员工退休时按女干部55岁、男干部60岁的年龄标准退休，则不属于工人岗位。
地方政策差异可能影响认定结果
部分地区对“工人岗位”的认定有细化规定，需结合当地政策判断。例如，某些省份规定“长期在销售一线从事内勤支持工作，且未担任管理职务的人员，退休时可按工人岗位处理”；而另一些地区可能将“销售内勤”统一归类为“非生产岗位”，不享受工人岗位的退休待遇。
建议：若涉及退休待遇争议，可向当地人社部门咨询具体政策，或通过企业人事部门核实岗位性质及退休审批依据。
总结：销售内勤退休是否算工人岗位，需以岗位实际工作内容、企业用工分类及地方政策为依据。若您对具体岗位的认定有疑问，可直接向我提供岗位描述、企业规定或地方政策文件，我将进一步为您分析。