退休时销售岗位是否属于工人范畴，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工人身份的一般认定标准：

   • 在劳动法律领域，工人通常指的是直接从事体力或技术劳动，为用人单位创造物质财富或提供服务的劳动者。这一身份认定多基于工作性质、劳动内容以及劳动合同中的约定。
   • 销售岗位，虽然可能涉及一定的体力活动（如搬运货物、展示产品等），但主要工作性质是与客户沟通、推销产品、签订合同等，这些活动更偏向于脑力劳动和服务性质。然而，这并不意味着销售岗位绝对不属于工人范畴，因为具体工作性质可能因行业、公司规模、销售产品类型等因素而有所不同。

2. 退休时身份认定的特殊性：

   • 退休时的身份认定，往往与劳动者在职期间的身份、工作性质以及社保缴纳情况等因素密切相关。如果销售岗位劳动者在职期间一直被认定为工人身份，且社保缴纳也按照工人标准执行，那么在退休时，其身份很可能仍然被认定为工人。
   • 另一方面，如果销售岗位劳动者在职期间的工作性质更偏向于管理、技术或专业服务，且社保缴纳也按照相应标准执行，那么在退休时，其身份可能更倾向于被认定为管理人员、技术人员或专业服务人员等。

3. 行业与岗位差异的影响：

   • 不同行业对销售岗位的定义和要求可能存在差异。例如，在制造业中，销售岗位可能更多地涉及产品推广和客户关系维护，工作性质相对单一；而在金融、保险等行业，销售岗位可能涉及更复杂的金融产品知识和销售技巧，工作性质更为专业。
   • 此外，即使在同一行业内，不同公司的销售岗位也可能因公司规模、销售产品类型等因素而有所不同。因此，在判断销售岗位是否属于工人范畴时，需要充分考虑行业与岗位的差异。

4. 法律建议：

   • 对于即将退休的销售岗位劳动者来说，如果对自己的身份认定存在疑问或争议，建议首先查阅自己的劳动合同、社保缴纳记录等文件，了解自己的工作性质和身份认定情况。
   • 如果仍然无法确定自己的身份认定，可以向所在单位的人力资源部门或当地社保部门咨询，以获取更准确的解答。
   • 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，退休时销售岗位是否属于工人范畴，需根据具体工作性质、劳动合同约定、社保缴纳情况以及行业与岗位差异等因素综合判断。如有疑问或争议，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取准确解答。