关于公司文员退休时是否属于工人岗的问题，这主要取决于该文员的岗位性质以及所在单位的具体规定，但通常情况下，公司文员退休时更倾向于被认定为管理岗或专业技术岗，而非工人岗。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析：
岗位性质判断：
- 工人岗：一般指的是直接从事生产、操作、服务等一线工作的岗位，这些岗位通常需要具备一定的体力或技能要求。
- 管理岗/专业技术岗：则是指从事管理、技术、研发、行政等工作的岗位，这些岗位更注重知识、技能和管理能力。
- 公司文员：通常负责文件处理、资料整理、会议安排等行政事务性工作，这些工作更偏向于管理或专业技术范畴，而非直接的生产或操作。
单位规定与退休政策：
- 不同单位对于岗位性质的划分可能有所不同，有些单位可能将文员岗位归类为管理岗或专业技术岗，而有些单位则可能有不同的划分标准。
- 退休政策也可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。一些单位可能根据员工的岗位性质、工作年限、薪资水平等因素来确定退休时的待遇和岗位认定。
特殊情况考虑：
- 如果公司文员在工作中确实涉及到了生产、操作等一线工作，且这部分工作占据了其主要工作内容，那么该文员在退休时有可能被认定为工人岗。
- 另外，如果单位有明确的岗位划分规定，并且该规定将文员岗位归类为工人岗，那么该文员在退休时也将按照工人岗的标准来执行。
法律建议：
- 如果您对公司文员的岗位性质及退休时的岗位认定存在疑问，建议您首先查阅所在单位的相关规定和政策文件，了解单位对于岗位性质的划分标准和退休政策的具体内容。
- 如果单位的规定或政策文件不够明确或存在争议，您可以向单位的人力资源部门或相关部门进行咨询和沟通，以获取更准确的解答和指导。
- 在必要时，您也可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：公司文员退休时是否属于工人岗，主要取决于其岗位性质以及所在单位的具体规定。在大多数情况下，公司文员更倾向于被认定为管理岗或专业技术岗。然而，也存在一些特殊情况需要考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。