劳动合同中写行政文员，一般不算工人岗。以下是对此问题的详细分析：

1. 岗位性质界定：

   • 行政文员岗位通常属于办公室或行政管理部门，负责处理日常行政事务、文件管理、会议安排等工作。这些工作性质更偏向于管理、协调和服务，而非直接参与生产劳动。
   • 工人岗则通常指直接参与生产、制造、加工等一线工作的岗位，这些岗位的工作内容与生产活动直接相关。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中关于岗位的约定，应当根据实际工作内容和性质来确定。如果行政文员的工作内容并不涉及直接的生产劳动，那么将其归类为工人岗是不准确的。
   • 劳动合同是双方协商一致的产物，应当真实反映双方的权利和义务。因此，在约定岗位时，应当根据实际工作情况来准确描述。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，岗位分类应当基于工作性质和内容，而非简单的岗位名称。因此，不能仅凭劳动合同中写明的“行政文员”就判断其是否为工人岗。
   • 如果在实际工作中，行政文员的工作内容与工人岗有显著差异，那么将其归类为工人岗可能违反法律法规的规定，也可能引发劳动争议。

综上所述，劳动合同中写行政文员，一般不算工人岗。如果在实际工作中存在关于岗位性质的争议，建议双方根据实际工作内容和性质进行协商，或者寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。