企业劳动合同里工勤岗位通常属于工人范畴，但具体还需结合岗位性质、工作内容及企业实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从岗位性质与工作内容来看：

   • 工勤岗位，顾名思义，主要涉及企业中的后勤、服务、操作等非管理、非专业技术类工作。这类岗位的工作内容往往与体力劳动、操作技能等紧密相关，符合传统意义上“工人”的工作特点。
   • 例如，企业中的清洁工、保安、食堂工作人员、设备操作工等，通常都被归类为工勤岗位，他们的工作性质更偏向于执行和操作，而非管理和决策。

2. 从劳动合同与岗位分类的角度：

   • 在企业劳动合同中，岗位分类往往根据工作性质、技能要求、职责范围等因素进行划分。工勤岗位作为其中的一类，其员工通常被视为工人身份，享受相应的劳动权益和待遇。
   • 然而，也需注意，随着企业管理和岗位设置的日益复杂化，部分工勤岗位可能涉及一定的技术含量或管理职责，这时岗位的性质和员工的身份可能有所变化。但总体来说，工勤岗位仍以工人身份为主。

3. 从法律法规与政策导向来看：

   • 根据我国相关法律法规，工人身份通常与劳动合同、工资支付、社会保险、劳动保护等方面的权益紧密相关。工勤岗位员工作为工人的一部分，同样享有这些权益。
   • 同时，政策导向也倾向于保护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，在判断工勤岗位是否属于工人时，应充分考虑法律法规和政策导向的因素。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，某些企业可能将部分工勤岗位设置为管理岗位或专业技术岗位，以吸引和留住人才。这时，岗位的性质和员工的身份可能发生变化，不再完全属于工人范畴。
   • 此外，随着新技术、新产业的不断发展，一些新兴岗位可能难以明确归类为工勤岗位或工人身份。这时，需要根据岗位的具体工作内容、技能要求等因素进行综合判断。

建议：

• 对于企业而言，在签订劳动合同时，应明确岗位的性质和员工的身份，避免模糊不清或产生争议。
• 对于员工而言，如果对自己的岗位性质或身份有疑问，可以查阅劳动合同、企业规章制度或咨询相关部门（如人力资源部）以获取准确信息。
• 如果发生劳动争议或纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

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