合同上岗位写的是“服务”，并不直接等同于该岗位就属于工人岗。岗位的性质和分类通常不是仅凭岗位名称就能简单界定的，而是需要结合具体的工作内容、职责、技能要求以及行业惯例等多方面因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 岗位名称与岗位性质的关系：

   • 岗位名称，如“服务”，往往是一个较为宽泛的描述，它可能涵盖了多种不同的工作内容和性质。例如，在餐饮行业，“服务”岗位可能指的是服务员，这通常被视为工人岗；但在高端咨询或金融服务领域，“服务”岗位可能指的是为客户提供专业咨询或解决方案的服务顾问或经理，这些岗位则可能更偏向于管理或专业技术岗。

2. 判断岗位性质的关键因素：

   • 工作内容：具体的工作任务、职责和范围是判断岗位性质的重要依据。如果工作内容主要是执行具体的操作任务，如清洁、搬运、简单加工等，那么该岗位更可能属于工人岗。
   • 技能要求：岗位所需的技能水平也是判断岗位性质的关键因素。如果岗位需要较高的专业技能或知识，如编程、设计、财务分析等，那么该岗位可能更偏向于专业技术岗或管理岗。
   • 行业惯例：不同行业对岗位性质的划分可能存在差异。因此，在判断岗位性质时，还需要考虑所在行业的惯例和标准。

3. 合同中的岗位描述与实际岗位性质不符的处理：

   • 如果合同中的岗位描述与实际岗位性质存在不符，劳动者有权要求用人单位进行明确说明或调整。如果用人单位拒绝说明或调整，且劳动者认为这影响了其权益，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的岗位描述条款，确保自己清楚了解岗位的性质、工作内容和职责等信息。
   • 如果对岗位性质存在疑问或不确定，可以向用人单位进行询问或要求提供更详细的岗位说明书。
   • 在工作过程中，如果发现实际岗位性质与合同描述不符，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

总结来说，合同上岗位写的是“服务”并不能直接确定该岗位就属于工人岗。岗位的性质需要结合具体的工作内容、技能要求以及行业惯例等多方面因素来综合判断。如果你对岗位性质存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。