劳务派遣合同上写的岗位是否属于工勤岗，并不能直接由合同上的文字表述来决定，而需要根据合同的具体内容以及实际的工作性质来判断。以下是详细分析：

1. 合同内容分析：

   • 劳务派遣合同中会明确约定工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。如果合同中明确写明该岗位为“工勤岗”，那么从合同文字表述上来看，该岗位确实属于工勤岗。
   • 然而，如果合同中的表述较为模糊，或者仅提到了岗位的性质但未明确指出是“工勤岗”，则需要结合其他因素来判断。

2. 实际工作性质分析：

   • 工勤岗通常指的是从事后勤服务、辅助性工作的岗位，如清洁工、保安员、厨师等。
   • 如果实际工作内容与工勤岗的性质相符，如从事的是清洁、保安、烹饪等工作，且这些工作属于劳务派遣合同约定的工作范围，那么该岗位在实际操作中可能被视为工勤岗。
   • 反之，如果实际工作内容与工勤岗的性质不符，或者虽然合同中有类似表述但实际工作内容已超出工勤岗的范畴，那么该岗位则不应被视为工勤岗。

3. 法律法规与政策依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳务派遣合同应当明确约定工作岗位、工作内容等关键信息。
   • 但法律法规并未对“工勤岗”这一岗位性质进行明确界定，因此判断一个岗位是否属于工勤岗需要结合合同内容和实际工作性质来综合考量。

综上所述，劳务派遣合同上写的岗位是否属于工勤岗，需要综合考虑合同的具体内容以及实际的工作性质。如果合同中有明确约定且实际工作性质相符，那么该岗位可以视为工勤岗；如果合同表述模糊或实际工作性质与工勤岗不符，则不能简单地将其归为工勤岗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。