可以在劳动合同中直接写明从事的岗位是工人岗，但需注意以下法律要点和实务建议：

1. 岗位名称的合法性
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。”工人岗”作为岗位名称本身不违反法律规定，但需确保该名称与实际工作内容相符。例如：若实际从事的是技术操作类工作，建议明确为”生产技术工人”或”设备操作工”等更具体的岗位名称，避免因岗位名称模糊引发争议。

2. 岗位描述的必要性
   仅写”工人岗”可能存在风险，建议补充岗位的具体职责、技能要求、工作标准等内容。例如：

   • 明确属于哪个工种（如钳工、焊工、装配工等）；
     
   • 说明是否涉及特殊工时制（如综合计算工时制）；
     
   • 注明是否需要持证上岗（如电工证、叉车证等）。
     这有助于避免因”岗位边界不清”导致的调岗争议或加班费纠纷。

3. 与薪酬体系的关联性
   若”工人岗”对应特定的薪资等级或计件工资标准，需在合同中明确约定（如”按本单位《薪酬管理办法》中三级技工标准执行”）。根据《劳动合同法》第18条，劳动报酬约定不明的，按集体合同或同工同酬原则处理，因此明确约定可减少争议。

4. 调岗条款的配套设计
   若企业可能因生产需要调整岗位，建议在合同中增加合法调岗条款，例如：

   • “甲方因生产经营需要调整乙方岗位时，应与乙方协商一致，但涉及下列情形除外：……”；
     
   • 明确单方调岗的法定情形（如医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化等）。
     避免仅写”工人岗”而未约定调岗规则，导致企业丧失管理主动权。

5. 实务建议

   • 避免使用模糊表述：如”员工岗”“操作岗”等，建议使用《职业分类大典》中的标准工种名称；
     
   • 与规章制度衔接：在合同中注明”本岗位具体要求见甲方《岗位说明书》”，但需确保该说明书已向员工公示；
     
   • 定期审查更新：若企业工种调整或技术升级，应及时通过协商变更合同内容。

示例条款：
“乙方从事工人岗，具体为装配工，工作地点在甲方XX车间。乙方应按照甲方《岗位操作规程》完成每日XX台产品的组装任务，劳动报酬按计件制计算，单价为XX元/台。甲方因生产需要调整乙方至其他工人岗时，应提前7日书面通知并协商一致。”

如有具体行业或岗位类型需要进一步分析，可随时告知我补充说明。