劳动合同中没有明确岗位，并不一定违法，但确实存在法律风险，且可能对劳动者和用人单位双方都带来不利影响。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等必备条款。工作岗位作为工作内容的重要组成部分，虽未明确写明不一定直接构成违法，但法律鼓励并建议双方在合同中明确约定，以保障合同的完整性和明确性。
合法情形：
- 若合同中通过其他合理方式（如职位描述、企业业务布局、员工实际工作情况等）能够确定工作岗位，且双方无争议，则合同可能被视为合法有效。
- 双方若有关于工作岗位的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，并得到双方的认可，也可视为合法有效。但口头约定存在举证困难的风险，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明当初的约定内容。
不合法情形：
- 如果因合同未明确岗位导致双方产生重大分歧，且用人单位以此为由不合理地变更工作岗位，严重影响劳动者权益，则此做法可能违法。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从技术岗位调至销售岗位，且未提供合理的调岗理由和补偿。
- 用人单位若故意不明确岗位，以逃避应尽义务或增加劳动者的不确定性和风险，这种行为也可能违反劳动法规的原则和精神。
实践操作层面分析
法律风险：
- 合同未明确岗位可能导致合同在法律上被视为无效或部分无效。特别是在发生劳动纠纷时，若合同未明确岗位，劳动者可能因难以证明当初约定的岗位内容而处于不利地位。
- 用人单位可能利用合同未明确岗位的漏洞，随意调整劳动者的工作岗位，损害劳动者的合法权益。
实践操作建议：
- 签订合同时：双方应尽可能在签订劳动合同时明确约定工作岗位，以避免潜在的法律风险和纠纷。这有助于明确双方的权利和义务，减少后续争议。
- 合同未明确时：若已签订合同但未明确岗位，双方可通过协商补充或变更劳动合同条款来明确相关内容。协商过程中，应确保补充条款或变更条款的合法性和有效性，并采用书面形式进行确认和保存。
- 协商不成时：如协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。
对劳动者和用人单位的影响
对劳动者的影响：
- 明确的岗位约定有助于劳动者清楚知晓自己的工作范围和任务，提高工作效率，并便于进行职业规划和自我提升。
- 若合同未明确岗位，劳动者可能面临工作岗位的不确定性，甚至被用人单位随意调岗的风险。
对用人单位的影响：
- 明确的岗位约定便于用人单位进行人力资源的合理配置，提高整体工作效率。
- 若合同未明确岗位，用人单位可能面临管理上的混乱和纠纷，甚至因随意调岗而引发劳动争议和法律风险。
建议：为了避免潜在的法律风险和纠纷，双方在签订劳动合同时应尽可能明确约定工作岗位。如已签订合同但存在不明确之处，应及时通过协商或法律途径进行解决。若您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。