结论：劳动合同里没有标明岗位，您不能自行随意定一个岗位，但可以通过与用人单位协商、依据实际履行情况或通过法律途径来明确岗位。具体分析如下：

1. 从合同约定角度：

   • 劳动合同是双方意思表示一致的产物，岗位作为劳动合同的重要内容之一，应当由双方在合同中明确约定。如果合同中没有标明岗位，这属于合同内容存在瑕疵或不明确的情况。
   • 在这种情况下，您不能自行随意定一个岗位，因为这可能违反了劳动合同的约定，也可能损害了用人单位的权益。岗位的确定应当基于双方的协商和一致，而不是单方面的决定。

2. 从协商解决角度：

   • 既然合同中没有明确岗位，您可以与用人单位进行协商，就岗位问题达成一致意见，并可以签订补充协议或者对原合同进行变更，以明确岗位。
   • 协商是解决合同瑕疵或不明确问题的有效方式，通过协商，双方可以达成互利共赢的结果，避免不必要的纠纷。

3. 从实际履行角度：

   • 如果双方在合同中没有明确岗位，但在实际履行过程中，您一直按照某个岗位的工作内容和要求进行工作，且用人单位也未提出异议，那么可以认为双方已经以实际行为明确了岗位。
   • 在这种情况下，如果发生纠纷，法院或仲裁机构可能会根据实际履行情况来认定岗位。但需要注意的是，这种认定方式存在一定的不确定性，因此最好还是通过协商或签订补充协议来明确岗位。

4. 从法律救济角度：

   • 如果双方无法就岗位问题达成一致意见，且实际履行情况也无法明确岗位，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位明确岗位或承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。